在單位走路摔傷算不算工傷
在公司摔傷，跟工作有關，可以認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)、患職業(yè)病的;
(5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、員工工傷賠償范圍
1、治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、住院伙食補助費。
3、外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7、生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。
因工作需要在上班時間走路摔傷，可認定為工傷，勞動者在受傷后，應當?shù)谝粫r間到醫(yī)療進行治療，如無重大損傷，可以和用人單位達成和解，用人單位應當支付勞動者賠償金，具體的賠償金額根據(jù)傷情而定，賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費、生活費等。
沒級別的工傷怎么賠償
沒級別的工傷也能獲得賠償，可獲得下列賠償：勞動者治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;住院接受治療的伙食補助費;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;以及勞動能力鑒定費等。
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