一、《勞動(dòng)合同法》39條的確切解釋的內(nèi)容有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第39條的具體內(nèi)容如下：
(資料圖片僅供參考)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6、依照勞動(dòng)合同法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形有哪些？
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
綜合上面所說(shuō)的，《勞動(dòng)合同法》是專(zhuān)門(mén)用來(lái)保障用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益的條款，但一般只要在勞動(dòng)者做錯(cuò)事情或者是不符合錄用的條件，那么用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，而且不用承擔(dān)起任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這都是有法律規(guī)定的。
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