我國始終大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，對于自主創(chuàng)業(yè)者更是提供了很多有利的政策，但是在這些自主創(chuàng)業(yè)的人中不是所有都是學歷很高的人，很多人在公司管理的法律層面不知道具體有哪些規(guī)定。那么今天小編帶大家一起了解一下公司法律事務(wù)管理辦法內(nèi)容是什么？
公司法律事務(wù)管理辦法
(相關(guān)資料圖)
第一章 總 則
第一條 為加強企業(yè)法律事務(wù)服務(wù)與管理工作, 保障企業(yè)安全運營, 防范和化解 經(jīng)營中的法律風險,維護企業(yè)合法權(quán)益,促進企業(yè)法制建設(shè),根據(jù)《企業(yè)國有資 產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》 ,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于中國核工業(yè)建設(shè)集團公司 (以下簡稱集團公司) 及所屬成 員企業(yè)、企業(yè)型事業(yè)單位。
第三條 各成員企業(yè)應(yīng)當建立、健全相應(yīng)的規(guī)章制度和有效防范法律風險的機 制。
第四條 各成員企業(yè)應(yīng)當實施企業(yè)法律顧問制度, 具備條件的企業(yè)應(yīng)當設(shè)置企業(yè) 法律事務(wù)工作機構(gòu),實行總法律顧問制度。
第五條 集團公司各部門、 各成員企業(yè)應(yīng)當為企業(yè)法律事務(wù)工作提供支持, 保障 企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)和人員依法開展工作。
集團公司和各成員企業(yè)應(yīng)當將企業(yè)法律工作的經(jīng)費列入年度預算, 專門用于與企 業(yè)法律工作相關(guān)的各項支出,不得挪作他用。
企業(yè)法律、財務(wù)、審計、監(jiān)察、安全管理等業(yè)務(wù)部門應(yīng)當加強溝通與協(xié)作,共同 完善企業(yè)經(jīng)營風險的防范體系。
第六條 企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)和人員,應(yīng)當依法開展工作,維護企業(yè)合法權(quán)益。 第七條 企業(yè)法律工作實行法定代表人負責制,法定代 表人可以授權(quán)副職領(lǐng)導 或總法律顧問具體分管法律工作。
第八條 集團公司法律業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī)和部委規(guī)章, 指導、 協(xié) 調(diào)各成員企業(yè)的法律工作,同時負責具體辦理集團公司本部的法律事務(wù)。
第二章 合同(協(xié)議)管理
第九條 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要合同 (包括但不限于投資協(xié)議、 擔保合同、 借 款合同)管理按本章的規(guī)定辦理。
企業(yè)后勤服務(wù)類合同、勞動合同和勞務(wù)合同由有關(guān)部門專項負責。
第十條 法律事務(wù)機構(gòu)負責合同的合法性審查, 并提出相應(yīng)法律意見; 各業(yè)務(wù)部 門按具體分工,負責合 同的實際履行。
第十一條 以企業(yè)名義對外簽訂合同, 主辦部門起草或收到合同文本后, 應(yīng)當在 簽訂日 7個工作日前送法律事務(wù)機構(gòu)審查, 并附送起草說明和合同形成的有關(guān)背 景資料。
第十二條 法律事務(wù)機構(gòu)收到合同文本后,一般應(yīng)當在 7個工作日內(nèi)審查完畢, 有特殊原因的除外。
主辦部門對審查時限有特殊要求的,應(yīng)當說明理由,征得法律事務(wù)機構(gòu)同意后, 可以相應(yīng)縮短審查期限。
第十三條 送法律事務(wù)機構(gòu)審查的合同文本及有關(guān)資料,由法律事務(wù)機構(gòu)存檔, 不予返還,送審部門應(yīng)當自留原件。
第十四條 以企 業(yè)名義正式簽訂的合同,應(yīng)當在合同最后一方簽署后 5個工作 日內(nèi)將復印件送法律事務(wù)機構(gòu)備案。
第十五條 需要企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)派人參與合同談判的, 主辦部門應(yīng)當在談判日 3個工作日前以書面形式通知法律事務(wù)機構(gòu)并提供有關(guān)背景材料和談判內(nèi)容大綱。
第三章 規(guī)章制度管理
第十六條 以企業(yè)或企業(yè)各部門名義發(fā)布的規(guī)章制度,需要進行合法性審查的, 主辦部門起草完畢后送法律事務(wù)機構(gòu),并附起草說明和有關(guān)背景資料。
第十七條 法律事務(wù)機構(gòu)在收到有關(guān)材料后應(yīng)當及時進行審查。
第十八條 本 章規(guī)定不適用于企業(yè)和企業(yè)各部門制定的生產(chǎn)方面的技術(shù)標準和 規(guī)范。
第十九條 本章未作規(guī)定的事項, 按 《中國核工業(yè)建設(shè)集團公司規(guī)章制度管理規(guī) 程》的規(guī)定辦理。
第四章 其他法律性文件管理
第二十條 以企業(yè)名義形成的其他法律性文件, 需要進行合法性審查的, 在法定 代表人簽字或企業(yè)蓋章前,送法律事務(wù)機構(gòu)審查。
第二十一條 本章所指法律性文件,是指除合同 /協(xié)議、訴訟文書以外的法律文 件,包括但不限于公司章程、工商登記資料、各種權(quán)利證明、授權(quán)委托書以及其 他涉及企業(yè)或員工權(quán)利義務(wù)的文件等 。
第五章 外聘法律中介機構(gòu)管理
第二十二條 企業(yè)法律事務(wù)確有必要聘請社會法律中介機構(gòu)的, 由法律事務(wù)機構(gòu) 統(tǒng)一負責,并經(jīng)法定代表人或分管負責人同意。
法律事務(wù)機構(gòu)應(yīng)當認真監(jiān)督聘用單位指派人員的工作。
第二十三條 具有下列情形之一的,可以聘請社會法律中介機構(gòu):
(一)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定必須有律師事務(wù)所等專業(yè)法律機構(gòu)介入 的;
(二)有關(guān)法律事務(wù)必須法律中介機構(gòu)人員配合的;
第二十四條 聘請社會法律中介機構(gòu)應(yīng)當堅持能力優(yōu)先、效益優(yōu) 先的原則,選 擇社會信譽良好、報價公平的機構(gòu)。
聘請社會法律中介機構(gòu)應(yīng)當簽訂聘用協(xié)議。
第六章 訴訟與仲裁管理
第二十五條 企業(yè)各部門和工作人員收到以本企業(yè)作為當事人或利害關(guān)系人的 訴訟或仲裁文書,應(yīng)當在收到當日送法律事務(wù)機構(gòu)。
第二十六條 法律事務(wù)機構(gòu)收到訴訟或仲裁文書后應(yīng)當及時向企業(yè)領(lǐng)導匯報并 收集有關(guān)信息和資料,研究對策。
第二十七條 對在法定期限內(nèi)收到的有關(guān)訴訟或仲裁文書, 法律事務(wù)機構(gòu)應(yīng)當在 規(guī)定的期限內(nèi)依法處理。
對超過法定期限收到的訴訟或仲裁文書,法律事 務(wù)機構(gòu)應(yīng)當及時將有關(guān)情況向 企業(yè)領(lǐng)導匯報,并積極采取補救措施,切實維護企業(yè)合法權(quán)益。
第二十八條 需要以企業(yè)名義主動提起訴訟或仲裁的, 應(yīng)當在法律規(guī)定的時效屆 滿前向法律事務(wù)機構(gòu)書面說明有關(guān)情況并附送有關(guān)資料。
法律事務(wù)機構(gòu)收到前款書面說明和有關(guān)資料后,應(yīng)當認真分析、研究,認為訴 訟或仲裁有利于企業(yè)的, 應(yīng)當依法處理; 對不利于企業(yè)的, 應(yīng)當向有關(guān)部門說明 或向企業(yè)領(lǐng)導匯報。
第二十九條 以本企業(yè)為當事人或第三人的案件結(jié)案后, 法律事務(wù)機構(gòu)應(yīng)當作成 結(jié)案報告,報企業(yè)領(lǐng)導并送有關(guān)業(yè)務(wù)部門。
第三十條 各成員企業(yè)應(yīng)當建立法律事務(wù)資料的檔案管理制度。
第三十一條 各成員企業(yè)應(yīng)當在每年 1月 20日前將上年度的訴訟和仲裁案件情 況以書面形式總結(jié)上報集團公司法律事務(wù)機構(gòu)。
書面總結(jié)中應(yīng)當包括以下內(nèi)容:
(一)本企業(yè)上年度案件總數(shù),涉案總金額;
(二)本企業(yè)上年度案件損失額;
(三)本企業(yè)上年度應(yīng)對訴訟和仲裁的主要制度性措施建設(shè)情況;
(四)訴訟和仲裁工作經(jīng)驗、教訓總結(jié);
(五)聘請社會法律中介機構(gòu)的人次和費用總額。
第七章 非訴訟(仲裁)活動處理
第三十二條 需要以企業(yè)名義啟動非訴訟 (仲裁) 活動程序的, 由法律事務(wù)機構(gòu) 辦理,必要時可根據(jù)本辦法第二十三條的規(guī)定聘請社會法律中介機構(gòu)辦理。 第三十三條 辦理與企業(yè)有利害關(guān)系的行政復議、聽證等活動適用本章規(guī)定。 第三十四條 非訴訟 (仲裁) 活動處理完畢后, 法律事務(wù)機構(gòu)應(yīng)當作出結(jié)案報告, 報企業(yè)領(lǐng)導并送有關(guān)業(yè)務(wù)部門。
第八章 獎懲措施
第三十五條 企業(yè)應(yīng)當對工作成績突出或作出重大貢獻的法律事務(wù)機構(gòu)和工作 人員,給予相應(yīng)的獎勵和(或)表 彰。
第三十六條 違反本辦法規(guī)定, 嚴重損害企業(yè)形象或造成重大經(jīng)濟損失的, 由集 團公司或成員企業(yè)對直接責任人員和主管負責人依據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度進行處 分,違反法律法規(guī)的,依法追究法律責任。
第三十七條 企業(yè)應(yīng)當將干部、 員工學法用法的情況列入考核范圍, 作為晉級晉 職的依據(jù)之一。
第九章 附 則
第三十八條 本辦法所指日期, 均指工作日, 并且均從有關(guān)事項發(fā)生的第二日起 算。
第三十九條 本辦法施行前已經(jīng)辦理完畢的法律事務(wù)按當時的規(guī)定處理; 本辦法 施行時尚未辦理完畢的 法律事務(wù)自本辦法施行之日起按本辦法處理,確實不能 按本辦法處理或者按本辦法處理會導致程序重復的, 經(jīng)集團公司法律業(yè)務(wù)主管部 門同意可以按原來的規(guī)定處理。
第四十條 各成員企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本辦法制定具體的實施辦法,報集團公司備案。 集團公司非企業(yè)型成員單位法律事務(wù)管理工作參照本辦法執(zhí)行。
第四十一條 集團公司有關(guān)業(yè)務(wù)部門可以根據(jù)工作需要針對專項法律事務(wù)會同法律業(yè)務(wù)主管部門制定具體的管理辦法。
第四十二條 本辦法由集團公司法律業(yè)務(wù)主管部門負責解釋。
第四十三條 本辦法自 20 06年 1月 1日起施行。
法務(wù)部工作辦法
一、在提供集團公司法律服務(wù)的過程中,根據(jù)不同的法律服務(wù)內(nèi)容將制作不同 的法律服務(wù)文書,便于法律服務(wù)文書的管理和整理,特制定本細則。
二、根據(jù)法律服務(wù)事項制作以下法律服務(wù)文書:
1. 《法律意見書》
2. 《法律風險提示》
3. 《緊急情況反映》
4. 《法律諫言》
5. 《法律工作簡報》
6. 《法律情況說明》
7. 《法律信息》
8. 《問題請示》
9. 《法律工作日志》
10. 《法律顧問服務(wù)記錄》
11. 《日常法律咨詢服務(wù)記錄》
12. 《談判事項法律服務(wù)跟蹤表》
13. 《會議紀要》
三、 法律服務(wù)提供的文書分為建議性法律文書、 說明性法律文書、 請示性法律文 書、記錄性法律文書。
建議性法律文書指提供法律顧問建議的法律文書;
說明性法律文書指對特定問題提供說明的法律文書;
請示性法律文書指需要公司認可,予以回復的法律文書;
記錄性法律文書指對法律服務(wù)狀態(tài)或過程進行記錄的法律文書,主要用于備案。 四、 《法律意見書》主要針對合同、法律文件、其他法律事項涉及的法律問題提 供法律分析、修改意見、風險提示、解決方案、建議等提供的建議性常用法律服 務(wù)文書。
五、 《風險提示》主要對于公司涉及的法律事項不適合出具法律意見書,或者僅 需對某種法律風險作出特別提示的情況下,出具的風險提示法律服務(wù)文書。 六、 《緊急情況反映》用于對公司有重大影響,時間較為緊迫的事項,包括需要 及時采取補救措施,或者需要公司緊急作出決策的事項。
七、 《諫言》是法律服務(wù)過程中,發(fā)現(xiàn)公司存在的某種普遍或具有一定代表性的 事件,而提供法律建議,用于提示公司防范某種普遍行為。是《法律意見書》服 務(wù)事項的延伸。
八、 《工作簡報》按照《法律工作簡報法律服務(wù)細則》制作和管理的一種法律服 務(wù)延伸文書。具有綜合性,包括建議性、說明性和記錄性內(nèi)容。
九、 《情況說明》是針對法律問題提供的說明性法律服務(wù)文書,為公司了解法律 事項的相關(guān)情況提供幫助。
十、 《法律信息》是提供給公司,對公司有影響的新法律、法規(guī)、規(guī)章、或政策 信息。
十一、 《請示》是在從事某項須經(jīng)公司同意的法律服務(wù)之前,向公司提出的書面請示性法律服務(wù)文書, 在請示中應(yīng)當就從事活動的必要性、 具體情況等予以說明。
十二、 《工作日志》是法律服務(wù)事項的簡單記錄,按照日期記錄。
十三、 《法律顧問服務(wù)記錄》是律師服務(wù)過程中,根據(jù)服務(wù)事項填寫的記錄性表 格,表明服務(wù)內(nèi)容、法律意見等主要事項。
十四、 《日常法律咨詢服務(wù)記錄》是對于公司口頭或電話咨詢事項填寫的記錄性 表格,按照《日常法律咨詢記錄歸檔細則》制作和管理。
十五、 《談判事項法律服務(wù)跟蹤表》是按照《參與談判事宜法律服務(wù)細則》提供 談判法律服務(wù)過程中, 對談判法律服務(wù)事項進行記錄的法律服務(wù)文書, 按照一事 一表的原則進行管理、歸檔。
十六、 《會議紀要》 是參與公司召開的會議或者與公司進行法律服務(wù)事項會談時, 制作的記錄性法律服務(wù)文書,會議紀要按照固定格式制作和管理。
第二部分:制定《審查文件實施細則》
一、為規(guī)范合同審查及其他文件審查法律服務(wù)活動,特制定審查文件實施細則。
二、 本細則所指審查文件包括:公司與其他各方簽訂的合同、 公司對外發(fā)布的廣 告文稿、宣傳資料、招標投標文件、公司內(nèi)部管理規(guī)章、規(guī)范性文件等涉及法律 問題的文字性材料。
公司在簽署上述文件前,須將相關(guān)文件提交法律顧問審查。
涉及金額在 萬元以下的文件可以不經(jīng)審查,但公司認為需要審查的,按照本細 則簡化辦理。
三、審查文件應(yīng)當恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律,以事實為依據(jù),以法律為準繩,勤 勉盡責、高效快捷。
四、 審查文件應(yīng)當以公司提供的合同文本及其他材料, 結(jié)合具體經(jīng)辦人提供的信 息為依據(jù),嚴禁主觀想象、臆造、假設(shè)、推測有關(guān)情況作為審查依據(jù)。
五、原則上,普通文件 24小時內(nèi)審核完畢;重大、復雜的文件根據(jù)公司要求及 時完成。
六、 在審查過程中, 認為有關(guān)情況不清楚或不明確的, 可以向公司具體經(jīng)辦人或 經(jīng)辦部門核實;必要時可向公司提出書面詢問意見。
七、審查文件,在明確相關(guān)信息后,根據(jù)不同情況作出以下處理:
1、提供《法律意見書》 ;
2、公司提供電子文檔的文件,在合同中以修訂格式直接修改,并填寫《法律顧 問服務(wù)記錄》 ;
3、對于加急審查文件,無法制作《法律意見書》的,在合同中直接予以修改, 并填寫《法律顧問服務(wù)記錄》 ;
4、對于簡單文件,無須出具《法律意見書》的,在《合同會審單》中寫明修改 意見,并填寫《法律顧問服務(wù)記錄》 ;
5、對于簡單合同,無須出具《法律意見書》 ,也無須填寫《合同會審單》 ,由法 律顧問口頭作出修改答復,并填寫《日常法律咨詢記錄》 。
八、 法律顧問出具的 《法律意見書》 或其他形式的修改意見, 提供給具體經(jīng)辦人, 同時提交公司董事會、總經(jīng)辦。由董事會或總經(jīng)辦監(jiān)督文件修改情況。
九、 在提交法律意見書后, 公司認為有關(guān)內(nèi)容確實無須修改, 經(jīng)公司負責人簽字 確認后, 可以在文件流轉(zhuǎn)表中簽字。 但確有重大法律風險的, 法律顧問應(yīng)當制作 《風險提示》或《緊急情況反映》 。
十、 審查文件, 若認為必要或應(yīng)公司要求, 可制訂規(guī)范性文件, 如固定合同范本、 內(nèi)部規(guī)章等,經(jīng)公司認可后進行推廣使用。
十一、審查文件中,若認為有關(guān)事項重大、情況復雜,可提議召開專項討論會或 座談會,根據(jù)討論會或座談會結(jié)果提供法律顧問審查意見或法律方案等。
十二、 法律顧問審查文件應(yīng)當確定具體聯(lián)系聯(lián)系方式, 以便文件具體經(jīng)辦人或經(jīng) 辦部門能夠及時聯(lián)系進行溝通。
十三、 應(yīng)當對審查文件歸檔備查, 一律保留審查文件復印件或電子文檔, 原件由 公司保存。
第三部分:制定《法律顧問參與談判事宜法律服務(wù)細則》
一、 法律顧問為公司提供法律顧問服務(wù)的過程中, 鑒于公司將涉及大量商務(wù)談判, 其中包含法律事項以及合同簽訂磋商等, 為規(guī)范談判事宜法律服務(wù)活動, 特制定 本細則。
二、 法律顧問參與談判應(yīng)當維護公司合法權(quán)利和利益, 在法律許可范圍內(nèi)為公司 爭取利益最大化。
三、法律顧問應(yīng)當在談判前了解談判事項、談判對方基本情況、談判進行程度、 談判分歧、 談判進程計劃等。 相關(guān)情況不清楚時, 法律顧問應(yīng)當與具體經(jīng)辦人或 承辦部門核實相關(guān)情況。 必要時, 法律顧問可以對談判對方基本情況、 資信狀況 予以調(diào)查。
四、重大談判,法律顧問應(yīng)當進行討論,進行法律可行性論證,與公司相關(guān)部門 充分溝通,必要時,提請公司召開相關(guān)部門工作協(xié)調(diào)會,對談判涉及的財務(wù)、工 程等事項征求相關(guān)部門意見。
五、 重大談判, 法律顧問應(yīng)當事前確定談判方案, 并就談判有關(guān)事項與公司進行 溝通, 取得共識或確定談判工作原則。 因談判事項時間緊迫, 法律顧問不能制定 談判方案的, 法律顧問應(yīng)當對談判事項和相關(guān)材料予以了解, 應(yīng)當在談判前與公 司人員進行口頭溝通,并在事后填寫《法律顧問服務(wù)記錄》 。
六、根據(jù)談判工作需要,法律顧問以公司工作人員身份參與談判。
七、根據(jù)談判事項的差異,可以采用以下方式處理:
1、 由法律顧問對談判事項提供 《法律意見書》 , 由公司具體經(jīng)辦人根據(jù)意見與對 方進行磋商談判;
2、純法律事務(wù)談判,應(yīng)公司要求由法律顧問單獨與對方進行談判;
3、綜合性談判,由法律顧問會同公司相關(guān)部門共同參與談判。
八、按照第七條第一項由公司人員進行的談判,應(yīng)當對有關(guān)情況及時予以了解, 根據(jù)談判結(jié)果提供新的律師意見。
九、 按照第七條第二項由法律顧問單獨進行的談判, 應(yīng)當將談判結(jié)果及時反饋給 公司, 對談判情況提供法律意見供公司決策參考, 并根據(jù)公司意見進行進一步談 判或制定相關(guān)協(xié)議文本。
十、 按照第七條第三項綜合性談判, 由法律顧問會同公司各部門按照談判內(nèi)容進 行分工合作, 法律顧問應(yīng)當對整個談判的法律問題進行綜合考慮。 并對整體談判 法律問題提供意見供公司參考。
十一、談判對方聘請律師參與的談判,法律顧問應(yīng)當直接參與。
十二、 法律顧問參與談判事宜, 針對談判涉及法律問題提供意見, 從法律合法性 角度把握談判,不得對公司經(jīng)營活動不適當干預。
十三、法律顧問應(yīng)當在每次談判后對談判過程涉及的新法律問題進行法律論證, 適當調(diào)整談判方案,為進一步談判作好準備。必要時,可提請公司召開協(xié)調(diào)會, 對談判情況進行通報、研討,并就進一步談判確定談判方案。
十四、法律顧問參與談判事項應(yīng)當填寫《談判事項法律服務(wù)跟蹤表》 ,對談判進程進行記錄,并在談判結(jié)束后歸檔備查。 《談判事項法律服務(wù)跟蹤表》按公歷年 分別進行編號,以談判開始時間先后予以歸檔。
十五、 《談判事項法律服務(wù)跟蹤表》應(yīng)當寫明談判開始時間、談判事項、主辦部 門、主要參與人和負責人、談判對方基本情況等;根據(jù)每次談判情況,應(yīng)當填寫 談判時間、談判取得的進展、談判主要分歧、新問題、備注事項等;談判結(jié)束應(yīng) 當在《談判事項法律服務(wù)跟蹤表》寫明談判結(jié)果。
十六、 《談判事項法律服務(wù)跟蹤表》為法律顧問內(nèi)部工作移交材料,在談判事務(wù) 移交時,應(yīng)當將《談判事項法律服務(wù)跟蹤表》及其他談判資料一并移交,同時對 于相關(guān)材料不能反映的其他情況制作說明,便于談判工作的順利開展。
十七、 每次談判主要分歧涉及法律問題的, 法律顧問對于公司能否作出讓步, 以 及讓步的方式提出建議。建議以《法律意見書》或《律師諫言》形式提交談判主 辦部門,并同時與談判資料一并備案。
十八、 談判事項涉及合同文本起草和審查事項, 按照 《審查文件實施細則》 辦理。 十九、法律顧問在談判結(jié)束后,應(yīng)當根據(jù)談判結(jié)果制作《風險提示》 ,對合同履 行過程中應(yīng)該注意問題予以提示。
二十、 法律顧問根據(jù)談判需要, 可建議公司對談判中的專業(yè)問題咨詢或聘請其他 專業(yè)機構(gòu)或?qū)I(yè)人士提供服務(wù)。
第四部分:制定《參加公司項目會議實施細則》
一、 法律顧問為公司提供法律顧問服務(wù)的過程中, 為規(guī)范參加公司項目會議活動, 特制定本細則。
二、參加公司項目會議應(yīng)當恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律,嚴守公司商業(yè)秘密。
三、參加公司項目會議目的在于:了解公司項目運作情況,工作計劃和安排,便 于法律顧問開展法律服務(wù)工作, 制定服務(wù)計劃和確定服務(wù)方式; 同時對項目會議 議題涉及的法律問題提供意見,避免法律風險。
四、法律顧問應(yīng)當參加的公司項目會議包括:(本條由公司確定,法律顧問建議 參加涉及公司重大經(jīng)營、 項目策劃、 重大招商會議, 對于完全的技術(shù)性會議則無 須參加。 )
其他會議若涉及法律問題,經(jīng)公司決定,法律顧問可以參加。
五、 法律顧問參加公司項目會議應(yīng)當就涉及的法律問題進行發(fā)言, 對于確有法律 障礙的事項,根據(jù)不同情況提出律師建議:
1、針對公司方案提出法律顧問修改意見,并說明理由;
2、 原定操作方式不符合法律規(guī)定, 但有其他合法方式, 法律顧問了解公司實際 目的后,設(shè)計合法性方案;
3、涉及事項屬于違法事項,應(yīng)當對違法性及違法后果予以說明;必要時,法律 顧問應(yīng)當制作《風險提示》或《緊急情況反映》 。
六、 法律顧問參加公司項目會議, 認為討論事項涉及重大法律問題, 需要進一步 法律論證的, 可以提議在會后進行法律論證, 待法律論證后向公司提交 《法律意 見書》 。
七、參加公司項目會議應(yīng)當制作《會議紀要》 ,歸檔備查。
八、 《會議紀要》包括會議時間、會議地點、會議參加人、記錄人、會議議題、 會議內(nèi)容等。 《會議紀要》歸檔時,單獨列卷,按照時間先后順序排列。
九、制作《會議紀要》主要針對項目會議的法律事項,并不代替公司內(nèi)部工程項 目會議紀要作用。
國家為自主創(chuàng)業(yè)者提供許多政策，在培養(yǎng)人才的同時更要促進國家的進步，所以我們大家在有自主創(chuàng)業(yè)開辦公司這個想法時也要積極的學習了解公司法相關(guān)的法律知識。我們剛才也了解了公司法律事務(wù)管理辦法，為的就是讓大家多知道一些，少走彎路，提高公司的管理。
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