暑假打工期間遭到傷害的，受害者怎么要求損害賠償，需要按照以下步驟進行：
首先，因為暑假工不是勞動者，所以，確定損害賠償時需找責任人。
如果是因為用工方未提供保護措施等導致傷害，那么即可以確定其為賠償責任人。反之，如果是因為暑假工自己的過錯出現(xiàn)損害的，就無法認定用工方的賠償義務(wù)，而是要自擔損失了。
不過，用工方可以對此進行補償。
其次，要求用工方賠償時，可以主張醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復費、護理費、后續(xù)治療費以及精神撫慰金等
并且，在要求以上的賠償時，需要提供相應(yīng)的證明，比如醫(yī)療費則要給醫(yī)療證明等。另外，對于殘疾賠償金、死亡賠償金等，則需要結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟水平確定。
最后，發(fā)現(xiàn)用工方不肯賠償?shù)?，那么可以積極采取以下措施：
1、再試試找對方協(xié)商，按照我國《侵權(quán)責任法》規(guī)定，只要是用工方的責任，那么就不能法律義務(wù)，所以受害人可以先試試直接找對方索要賠償款。
2、直接去法院起訴，發(fā)現(xiàn)協(xié)商不成的話，那么為避免超過一年的訴訟時效，建議最好是在必要時去法院起訴處理，并且在去起訴立案前，可以先到司法鑒定部門做個傷殘鑒定。
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