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沒簽勞動合同也能認定勞動關系嗎?建筑行業(yè)申請認定工傷時有什么不同嗎?

2023-03-30 14:25:28 來源:法制法律網(wǎng)

熱死個人”不是玩笑!高溫之下,在室外工作稍有不慎就有可能中暑,嚴重的會休克,更有甚者可能因此送命。西安一建筑工人為攢兒子大學學費,高溫天工作9小時后,突發(fā)疾病死亡,因未簽勞動合同難以認定工傷,引發(fā)爭議。高溫用工注意了,有些情況一定要提前了解!

提醒廣大老板們,千萬不要以非全日制用工之名行全日制用工之實,更不要試圖鉆法律的空子,否則將面臨法律風險。特別是建筑工地,大多是不簽正式勞動合同的。殊不知,建筑行業(yè)申請認定工傷時,如果存在違法轉包、分包的情形,用工單位承擔職工的工傷保險責任不一定以存在勞動關系為前提。總之,用工管理不規(guī)范,弄不好就是搬起石頭砸自己的腳,得不償失。

沒簽勞動合同也能認定勞動關系

我們對應來看,因熱射病死亡的建筑工人,其9個小時的工作時長遠超非全日制用工標準,工地理應與其簽署勞動合同。但即便未簽合同,只要雙方勞動關系得以確認,熱射病又是在工作時間、工作場所因工作原因患上的,很可能會被認定為工傷。而若工地未給其辦理工傷保險,對發(fā)生的工傷損害應當承擔賠償責任。職工因工死亡,其近親屬除領取醫(yī)療費用、住院伙食補助費等外,還可按規(guī)從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

標簽: 沒簽勞動合同也能認定勞動關系嗎 建筑行業(yè)申請認定工傷
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