一、勞動關(guān)系管理制度包括哪些內(nèi)容？
勞動者一般會與用人單位簽訂合同來確定雙方的權(quán)力和義務(wù)，這樣也有利于雙方勞動關(guān)系的確立，勞動關(guān)系是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系管理主要包括以下內(nèi)容：
(資料圖)
1.勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動合同管理制度修改、廢止的程序。
2.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。
3.勞動紀(jì)律：包括時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。
4.勞動安全衛(wèi)生制度。
5.勞動定員定額規(guī)則：編制勞動定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則。
6.其他制度。
二、認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些
勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為事實(shí)勞動關(guān)系。在事實(shí)勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個(gè)不利的弱勢地位，此時(shí)我們作為勞動者的話，是需要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益的。
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