一、
勞動合同沒有到期被解除有賠償嗎
勞動合同沒有到期被解除是否有賠償視情況而定。
1.如果是違法解雇的，勞動者有賠償，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；
2.如果單位是過錯性解雇勞動者的，則勞動者無賠償也無補(bǔ)償；
3.如果是無過錯性解雇勞動者的，則勞動者可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、
勞動合同到期沒有解除勞動合同怎么辦
用人單位在與勞動合同建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同，同理，勞動者與用人單位結(jié)束關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)及時解除勞動合同。如下：
1.勞動合同沒有解除，勞動者可以與用人單位繼續(xù)履行勞動合同；
2.勞動合同沒有解除，實(shí)際上已經(jīng)結(jié)束勞動關(guān)系了，勞動者可以要求用人單位，出具勞動關(guān)系終止的證明；
3.勞動合同沒有解除，又不再具備履行合同條件的，應(yīng)當(dāng)及時解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、
勞動合同沒簽怎么補(bǔ)償
沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，其次是單位未繳納保險的損失；找法網(wǎng)提醒，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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