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試用期擅自離職要發(fā)工資嗎 三年以上勞動合同試用期最長是多長時間?

2023-04-21 13:45:06 來源:法務(wù)在線

試用期擅自離職要發(fā)工資嗎

試用期擅自離職要發(fā)工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如果協(xié)議上有違約責(zé)任條款,要按照協(xié)議執(zhí)行,簽訂兼職勞動合同后,勞動者不想干的,可以隨時向單位提出辭職,兼職工作屬于非全日制用工,在勞動合同期限內(nèi),勞動者可以隨時辭職,用人單位可以隨時辭退,不受勞動合同約定期限的限制,勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。

三年以上勞動合同試用期最長多久

三年以上勞動合同試用期最長六個月。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

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