一、哺乳期單位可以辭退員工嗎
１、除非哺乳期的勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位才可以單方面予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償；但其他情形下的辭退屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金。
２、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（２）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（３）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（４）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（５）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（６）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、哺乳期辭退員工怎么賠償
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同的，是違反我國法律規(guī)定的違法行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指解除勞動合同前１２個月的平均工資。
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