勞動(dòng)合同變更程序：
條件有
1．訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止
2．用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)
3、用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)
4．當(dāng)事人雙方協(xié)商同意
5．法律允許的其它情況。
程序有
1．及時(shí)提出變更合同的要求
2．按期作出答復(fù)
3．雙方達(dá)成書面協(xié)議。
勞動(dòng)合同重大事故變更原則：
這是關(guān)于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中重大情事變更原則的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第26條有同樣的規(guī)定。同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第26條，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《勞動(dòng)法》第27條所列的客觀情況（即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的）。也即將《勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種經(jīng)濟(jì)性裁員原因排除在重大情事變更原則之外。這里的“客觀情況”，包括履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人必須依據(jù)變化后的客觀情況對(duì)勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商，如變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款，雙方無(wú)法達(dá)成一致意見的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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