為員工購(gòu)買(mǎi)社保是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。即便是勞動(dòng)者自愿承諾不購(gòu)買(mǎi)社保，但勞動(dòng)者依然享有要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用的權(quán)利。那么兼職算嗎?
兼職”一般分為三類：
一是，勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問(wèn)式服務(wù);
二是，勞動(dòng)者定時(shí)向用人單位提供非全日制勞動(dòng);
三是，勞動(dòng)者向用人單位提供全日制的勞動(dòng)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)、第六十九條第二款、第九十一條的規(guī)定，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)質(zhì)上承認(rèn)了兼職勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在，對(duì)兼職勞動(dòng)關(guān)系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度，只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為無(wú)異議，實(shí)際履行行為具備勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件，符合勞動(dòng)關(guān)系基本特征，在一定條件下兼職關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
兼職可以簽勞動(dòng)合同嗎？
兼職可以簽勞動(dòng)合同，這個(gè)需要兼職人與用人單位協(xié)商，看是簽勞動(dòng)合同，還是勞務(wù)合同。這兩者是有區(qū)別的。應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同或其他協(xié)議應(yīng)取決于雙方當(dāng)事人之間約定的內(nèi)容
因此，如用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)(未開(kāi)設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可仲裁要求用人單位賠償損失，不服仲裁結(jié)果可向人民法院起訴。
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