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不簽合同雙倍工資賠償怎樣計(jì)算 沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系?

2023-04-21 11:21:34 來源:法務(wù)在線

不簽合同雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算

不簽合同雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算是從第二個月起到一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;用人單位負(fù)舉證責(zé)任訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

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