《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)將于2008年1月1日起施行，勞動(dòng)合同法既是對勞動(dòng)法第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”規(guī)定的具體化，又針對勞動(dòng)法實(shí)施后出現(xiàn)的新情況以法律形式作出了相應(yīng)規(guī)定。
為幫助勞動(dòng)者和用人單位盡快了解勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相關(guān)部分比較所新增內(nèi)容，本文特就相關(guān)條款作一解讀。
一 勞動(dòng)合同訂立對象
1.增加了“民辦非企業(yè)單位等組織”一項(xiàng)
勞動(dòng)法對于民辦學(xué)校等民辦非企業(yè)單位等組織發(fā)生用工糾紛，是屬人事部門處理還是由勞動(dòng)仲裁委受理沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致民辦非企業(yè)單位等組織的職工在其權(quán)益受損時(shí)面臨困境。
勞動(dòng)合同法在適用本法的對象中增加了一項(xiàng)：“民辦非企業(yè)單位等組織”(第二條)。由此，自2008年1月日起，在民辦非企業(yè)單位等組織的職工應(yīng)與其用人單位簽訂勞動(dòng)合同，對于其聘用合同或勞動(dòng)合同糾紛，可通過申請勞動(dòng)仲裁的途徑尋求解決。勞動(dòng)合同法的此項(xiàng)規(guī)定，將有利于新型勞動(dòng)組織形式的創(chuàng)新，也有利于在不同組織形式中工作的勞動(dòng)者合法權(quán)益得到切實(shí)保護(hù)。
2.明確“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同”
勞動(dòng)合同法增加了“勞務(wù)派遣”的內(nèi)容并專設(shè)一節(jié)(第五章第二節(jié)第五十八條至六十七條)，明確“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同” (第五十八條第二款)。
關(guān)于勞務(wù)工和及所簽合同性質(zhì)，本市原有規(guī)定：“ 勞務(wù)型公司應(yīng)當(dāng)與被輸送的勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，承擔(dān)國家規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其它義務(wù)。
用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員作為勞務(wù)工使用。
用人單位直接招用勞務(wù)工的，應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞務(wù)使用合同，并到勞動(dòng)保障行政部門所屬的職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)。”
目前，在實(shí)際操作中，存在一些單位以勞務(wù)合同的形式回避其對勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，或勞務(wù)派遣單位將與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的期間作為與被派遣勞動(dòng)者的簽訂勞動(dòng)合同(有的是勞務(wù)合同)的期間，或?qū)⒂霉挝唤獬齽趧?wù)派遣協(xié)議作為其與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(有的是勞務(wù)合同)的解除條件，這些都使勞動(dòng)者的權(quán)益缺乏應(yīng)有的保障。新頒布的勞動(dòng)合同法明確“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)合同法施行后，企業(yè)有上述規(guī)避法律的情形將受到處罰。
二、勞動(dòng)合同的訂立
1.勞動(dòng)合同訂立、確認(rèn)的時(shí)間
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。(第七條)
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。(第十條)
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2.對勞動(dòng)報(bào)酬未書面約定或約定不明確的處理
(1)約定不明確的處理
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。(第十一條)
(2)約定不明確引發(fā)爭議的處理
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。(第十八條)
3.不訂立勞動(dòng)合同的法律后果
(1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(第八十二條)
(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(第十四條第三款)
三、有關(guān)試用期的規(guī)定
1. 試用期的具體適用
勞動(dòng)法規(guī)定“試用期最長不得超過六個(gè)月”，《上海市勞動(dòng)合同條例》將此規(guī)定細(xì)化為：“勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。”
新頒布的勞動(dòng)合同法具體規(guī)定為：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”明確規(guī)定了不得約定試用期的二種情形：①“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”(第十九條);② “同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。
2.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(第二十條)
3.違反試用期規(guī)定的法律后果
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。(第八十三條)
4.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”(第三十七條)
“在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”(第三十九條)
四、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同法對應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形作了強(qiáng)制性規(guī)定。
1. 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形
勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
關(guān)于連續(xù)訂立勞動(dòng)合同次數(shù)的起算，勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，“自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。”
2.視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的特殊情形
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3.違反本項(xiàng)規(guī)定的法律后果
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(第八十二條)
五、有關(guān)違約金的約定
勞動(dòng)合同法規(guī)定，適用違約金的情形僅限于違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定兩種情形。
1. 關(guān)于服務(wù)期的約定
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。需注意的是“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”所指。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(第二十二條)
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2. 關(guān)于競業(yè)限制的約定
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。(第二十三條)
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
六 勞動(dòng)者維權(quán)條款
1.勞動(dòng)者催討工資增利器
勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”
之前，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條有 “勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理”的司法解釋，勞動(dòng)合同法則對此作了法律規(guī)定。
2. 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式具體化
勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。” 勞動(dòng)合同法中對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式加以強(qiáng)化和具體化：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
3.增加勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定事由
在勞動(dòng)法中規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同事由有三項(xiàng)：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
勞動(dòng)合同法在第三十八條中增加多項(xiàng)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同法定事由，并對相關(guān)的時(shí)間要求作了調(diào)整：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(增加)
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(勞動(dòng)法規(guī)定可隨時(shí)解除，勞動(dòng)合同法中未將此項(xiàng)列入可“立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位”的范圍)
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(增加)
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(增加)
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(增加)
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(增加)
勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的法定事由是：
(一) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(二) 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(增加)
4.增加勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延和不得解除的法定事由
(1) 增加勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的事項(xiàng)
增加“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”情形的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(2) 增加勞動(dòng)合同不得解除的事項(xiàng)
增加勞動(dòng)者有“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”情形的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
5.取消當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同終止的條件
《勞動(dòng)法》第二十三條“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”
《勞動(dòng)合同法》第四十四條明文規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;(補(bǔ)償)
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (需補(bǔ)償)
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(需補(bǔ)償)
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
由此，《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)當(dāng)事人可以約定終止勞動(dòng)合同條件的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。勞動(dòng)合同當(dāng)事人不可另行約定勞動(dòng)合同終止的條件。
6.明確用人單位違約解除勞動(dòng)合同的法律后果
(1)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
(2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
七 明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)
(一)適使用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>
1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定(勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形)解除勞動(dòng)合同的;
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定(勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、不能勝任;客觀情況重大變化)解除勞動(dòng)合同的;
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定(企業(yè)裁員)解除勞動(dòng)合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(勞動(dòng)合同期滿)終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定(用人單位被依法宣告破產(chǎn)等)終止勞動(dòng)合同的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)
1. 對中低收入者的補(bǔ)償年限不作限制
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。”
對比《上海市勞動(dòng)合同條例》中的規(guī)定：用人單位因破產(chǎn)、解散或者被撤銷; 或與勞動(dòng)者協(xié)商一致;勞動(dòng)者因不能勝任、或因用個(gè)人單位暴力、威脅、未付勞報(bào)酬等法定事由解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償總額一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的,從其約定。顯然勞動(dòng)合同法的此項(xiàng)規(guī)定更有利于保護(hù)勞動(dòng)者。
2.對工作年限不滿一年的情況作了法律規(guī)定
勞動(dòng)法對此情況未作規(guī)定，《上海市勞動(dòng)合同條例》中也只規(guī)定“滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。”
勞動(dòng)合同法對此明確：“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，從而在保護(hù)勞動(dòng)者利益方面顯得更為精確、具體。
3.對高收入者設(shè)定最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
4.對高收入者設(shè)定最高補(bǔ)償年限
勞動(dòng)合同法明確：對適用最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”
對高收入勞動(dòng)者設(shè)定最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，有利于用人單位降低用人風(fēng)險(xiǎn)和用人成本。
5.設(shè)定賠償金標(biāo)準(zhǔn)
解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
八 解除勞動(dòng)合同的手續(xù)
勞動(dòng)合同法第五十條對解除勞動(dòng)合同后相關(guān)事項(xiàng)的處理規(guī)定了明確的時(shí)間表
1.規(guī)定辦理期限
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
3.規(guī)定勞動(dòng)合同存檔期限
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
九 集體合同
勞動(dòng)法中對集體合同在第三十三、三十四、三十五條中分別規(guī)定了集體合同的內(nèi)容、生效和效力。勞動(dòng)合同法設(shè)立專節(jié)對集體合同的內(nèi)容、訂立、形式、生效、效力、爭議處理等加以規(guī)定。與勞動(dòng)法對照，增加的內(nèi)容有：
1. 訂立的方式更具操作性
對于集體合同的訂立，勞動(dòng)法規(guī)定“沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”勞動(dòng)合同法規(guī)定“尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。”
2. 增加集體合同的形式
勞動(dòng)合同法設(shè)立了集體合同的法定形式：專項(xiàng)集體合同和區(qū)域性集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。(第五十二條)在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。(第五十三條)
3.集體合同的效力
行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
4.設(shè)定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件下限
勞動(dòng)法中規(guī)定“職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。” 勞動(dòng)合同法結(jié)合上述規(guī)定,增加了“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)”。此兩項(xiàng)規(guī)定對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件下限設(shè)定構(gòu)成了雙重保護(hù).
5.明確工會(huì)具有訴訟主體資格
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。”(第五十六條)
十 勞務(wù)派遣
勞動(dòng)法中對勞務(wù)派遣未有規(guī)定，針對勞動(dòng)法頒布后勞動(dòng)用工中出現(xiàn)的新情況，勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣設(shè)專節(jié)作了具體規(guī)定。
1.設(shè)定勞務(wù)派遣單位的設(shè)立及資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)(第五十七條)
(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立;
(2)注冊資本不得少于五十萬元。
(3)勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。(第六十六條)
(4)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。(第六十七條)
2.對用人單位義務(wù)、合同的性質(zhì)、內(nèi)容、年限、報(bào)酬等作具體規(guī)定(第五十八條、第六十一條)
(1)勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù);
(2)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;
(4)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
(5)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(6)勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
3. 明確被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)力
(1)同工同酬
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。(第六十三條)
(2)依法參加或者組織工會(huì)
被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。(第六十四條)
(3)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)力
被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。(第六十五條)
4. 被派遣勞動(dòng)者可依法被退回及解除合同
(1)被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;
(2)勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
十一 非全日制用工
勞動(dòng)法對非全日制用工沒有提及。勞動(dòng)合同法對非全日制用工的規(guī)范作了法律規(guī)定。
1. 非全日制用工的定義
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
2.與全日制用工的不同點(diǎn)
(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;
(2)不得約定試用期;
(3)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日;
(4)任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)勞動(dòng)者可以同時(shí)訂立多個(gè)勞動(dòng)合同
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
十二 勞動(dòng)合同法的適用時(shí)效
1.原先訂立的合同繼續(xù)有效
“勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。”
2.留有一定的寬限期間
“勞動(dòng)合同法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。”
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算
勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
通過以上對勞動(dòng)合同法的解讀，可以預(yù)期：勞動(dòng)合同法的頒布，對用人單位的用工制度的規(guī)范，對勞動(dòng)者的遵紀(jì)守法和依法維權(quán)，對工會(huì)在用人單位作用的發(fā)揮，對政府相關(guān)行政部門的完善管理，進(jìn)而對于推進(jìn)建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系法制化等都具有重大意義。
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