一、
企業(yè)不按時發(fā)工資可以解除合同嗎
可以。
根據(jù)勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
二、
公司不按時發(fā)工資怎么投訴
公司不按時發(fā)工資向勞動保障行政部門投訴，但是通常的做法都是先與公司調(diào)解，調(diào)解不成，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，直接向人民法院提起訴訟。
三、
不按時發(fā)工資的法律后果
（一）勞動者可以解除合約
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5.因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
（二）支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：
1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
4.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?rdquo;
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
轉(zhuǎn)正工資是和試用期間的工資相對的，按照正常的情況，肯定試用期期間的工資和轉(zhuǎn)正以后的工資是不一樣的，雖然說，勞動合同上對于轉(zhuǎn)正以后的工資不可能約定的非常的明確，因為，現(xiàn)在的民營企業(yè)都是要把職工個人業(yè)績加在工資當中的，但是，合同當中沒有把試用期間的工資和轉(zhuǎn)正工資區(qū)分清楚的，這是存在一定風險的。
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