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女職工和未成年工特殊勞動保護

2023-09-09 08:29:59 來源:法問網(wǎng)

女職工和未成年工特殊勞動保護

女職工和未成年工特殊勞動保護如下:

1、用人單位應(yīng)當對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。


(資料圖片)

2、禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

3、不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上和哺乳期的女職工延長時間和夜班勞動。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi),按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查應(yīng)當計為勞動時間。

4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假;難產(chǎn)的和多胞胎每多生育一胎的,增加產(chǎn)假十五天。

5、哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間計為勞動時間。

6、用人單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定,設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施。

7、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和未成年工禁忌勞動范圍的勞動。

8、符合下列條件之一者,用人單位應(yīng)當對未成年工進行健康檢查:(1) 安排工作崗位之前;(2) 工作滿一年;(3) 年滿18周歲,距前一次體驗時間已超過半年。

9、禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人。

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