員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。
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員工離職后，勞動合同文本保存多久？
安徽爍光律師事務(wù)所李靜律師解答：
勞動合同終止的，勞動者沒有保存勞動合同文本的義務(wù)，可以隨意處置；用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解約或者終止勞動合同時出具離職證明,之后則要依法將該勞動合同文本保存兩年來備查。
勞動者依然在職的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)一直保存勞動合同，丟失后可以找對方復(fù)印或者協(xié)商簽訂新的勞動合同。
協(xié)商一致簽訂或者變更勞動合同，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
安徽爍光律師事務(wù)所李靜律師解析：
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者可以向公司索要從入職滿一個月的次日到解除勞動關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償，未簽合同雙倍工資最多支持11個月。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
李靜律師簡介
李律師畢業(yè)于北華大學(xué)法學(xué)系，在珠三角地區(qū)工作7年，在多家企業(yè)擔(dān)任法務(wù)主管，2019年返鄉(xiāng)執(zhí)業(yè)至今，辦案經(jīng)驗豐富，擅長各類企業(yè)勞動合同、婚姻家庭、民商事合同、人身損害賠償、刑事辯護(hù)等法律領(lǐng)域案件的處理。
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