勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，有權(quán)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，從而獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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(資料圖)
勞動(dòng)關(guān)系不明確怎么工傷認(rèn)定？
北京國(guó)旺律師事務(wù)所李金虎律師解答：
工傷認(rèn)定需要提供勞動(dòng)關(guān)系證明。換言之，認(rèn)定工傷必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，這是維護(hù)工傷職工合法權(quán)益的需要。
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議較大、案件事實(shí)復(fù)雜的工傷認(rèn)定案件，認(rèn)定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人通過仲裁或訴訟程序先行確定勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。
北京國(guó)旺律師事務(wù)所李金虎律師解析：
工傷認(rèn)定的流程為：1、提出申請(qǐng)；2、人社局受理申請(qǐng)；3、調(diào)查核實(shí)；4、作出決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》；5、送達(dá)決定。
要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為某病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。
【法律依據(jù)】
《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》
五、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。
李金虎律師簡(jiǎn)介
李金虎律師常年承接各種法律案件，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富、頭腦靈活。
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