媒體報道，4月2日，某店鋪新增一則行政處罰，處罰事由為違法使用童工，被綜合行政執(zhí)法局罰款1.25萬元。使用未成年、尤其是未滿16歲未成年童工的違法性，當然顯而易見、毋庸置疑。
法妞網(wǎng)友咨詢：
(資料圖片僅供參考)
企業(yè)雇傭童工算不算違法行為？
律師解答：
在禁止使用未滿16歲童工方面，我國相關法律，無論是《勞動法》，還是《未成年人保護法》，實際上都不乏相關明確的禁止性規(guī)定?！秳趧臃ā罚航褂萌藛挝徽杏梦礉M十六周歲的未成年人，《未成年人保護法》，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人；《禁止使用童工規(guī)定》還進一步明確規(guī)定，國家機關、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。使用童工罰款標準為每使用一名童工每月處5000元罰款。包括地方也有相應的規(guī)定。
律師補充：
我國已禁止使用童工的，對使用童工的處罰在相關規(guī)定中也明確地進行了規(guī)定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人單位從事勞動活動，只有使用了童工，就違法了勞動法規(guī)的相關規(guī)定，這也是體現(xiàn)了對未成年人的保護，避免因勞動合作而導致未成年不能進行參加教育活動等情況。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
律師結(jié)語：
雇傭童工當然屬于違法行為，關于使用童工的處罰是十分的詳細而且是比較嚴重的。兒童的身體條件與心理條件都是不足以對工作的內(nèi)容進行操作的，所以說，對于未成年的孩子來說，也盡量的不要有出去進行工作的想法。
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