又到了每年的年終了，大家都開始盤算自己能夠拿到多少年終獎了，當(dāng)然有些在互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司就職的小伙伴有可能拿錢拿到手軟，也有的小伙伴只能多拿一個月的薪資，但是不管怎樣，年終獎都是工資組成的一部分，年終獎是指企業(yè)在每個年度末對員工給予工資以外的額外獎勵，是對員工一年來工作業(yè)績的肯定，是企業(yè)激勵員工努力工作的手段。
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法妞網(wǎng)友咨詢：
企業(yè)不發(fā)年終獎是否違法？
律師解答：
發(fā)年終獎不是公司的義務(wù)。是否發(fā)年終獎取決于公司的業(yè)績。公司不發(fā)年終獎不違法。拿不到年終獎，能否向用人單位‘維權(quán)’取決于不發(fā)年終獎是否侵犯了勞動者的獲得報酬權(quán)，進(jìn)一步來講，需要判斷年終獎的性質(zhì)是勞動者工資的一部分還是單純的福利。法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，發(fā)放與否一來取決于用人單位和勞動者是否就此進(jìn)行約定，二來取決于單位規(guī)章制度是否有此規(guī)定。
勞動者若主張年終獎/年終雙薪的，需對年終獎/年終雙薪存在的事實、雙方約定、單方承諾及發(fā)放方式承擔(dān)舉證責(zé)任。
律師補充：
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么，用人單位就必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放年終獎。如果用人單位的規(guī)章制度與勞動合同不一致，即某處提及年終獎，而另一處沒有，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！边@就是說，在這種情況下，單位必須按照對勞動者有利的原則處理。
勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。無論年終雙薪是獎金或是工資，均屬于勞動報酬的組成部分。所以，未按約定支付年終雙薪，勞動者完全有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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