企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新，良好健全的職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)及報(bào)酬制度，有利于激勵(lì)員工創(chuàng)造發(fā)明，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。職務(wù)發(fā)明制度的另一核心內(nèi)容是獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬制度，即在職務(wù)發(fā)明的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利屬于單位的情況下（包括依法直接屬于單位或者通過(guò)受讓屬于單位兩種情況），單位是否應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明人給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬制度是知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度的重要組成部分，由于涉及創(chuàng)新主體的利益分配，在司法實(shí)踐中越來(lái)越多發(fā)。
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法妞網(wǎng)友咨詢：
關(guān)于職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬有何規(guī)定？
律師解答：
《專(zhuān)利法》第十五條規(guī)定，“被授予專(zhuān)利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。國(guó)家鼓勵(lì)被授予專(zhuān)利權(quán)的單位實(shí)行產(chǎn)權(quán)激勵(lì)，采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式，使發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人合理分享創(chuàng)新收益?！?/p>
被授予專(zhuān)利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專(zhuān)利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專(zhuān)利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元。
律師補(bǔ)充：
實(shí)務(wù)中，經(jīng)常有公司要么剝奪發(fā)明人的署名權(quán)，規(guī)定所有專(zhuān)利寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)的名字；也有公司以公司還在創(chuàng)業(yè)期，不給發(fā)明人發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬；或者在與發(fā)明人的勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度中直接規(guī)定，職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬已經(jīng)包含在研發(fā)技術(shù)人員的工資獎(jiǎng)金中了，不再額外發(fā)放，收到工資獎(jiǎng)金就視為已經(jīng)獲得發(fā)明人的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。這些行為其實(shí)都是違法的。
職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬是發(fā)明人對(duì)職務(wù)發(fā)明享有的物質(zhì)性權(quán)利，也是保證發(fā)明人與單位利益平衡的關(guān)鍵制度。職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬制度的合理與否，直接關(guān)系到發(fā)明人的創(chuàng)新積極性，也關(guān)系到整個(gè)職務(wù)發(fā)明制度的公平與合理。
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