申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要方式，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，要注意申請的期限，如果超過期限申請的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可能作出不受理的決定。
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勞動(dòng)爭議已過仲裁時(shí)效怎么辦？
張善偉律師解答：
對于勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)【以下簡稱仲裁委員會(huì)】提起勞動(dòng)仲裁后，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)審查、審理的情況作出《不予受理通知書》、《仲裁裁決書》、《仲裁決定書》等仲裁法律文書交付給當(dāng)事人，并會(huì)在《不予受理通知書》、《仲裁裁決書》、《仲裁決定書》上載明，當(dāng)事人一方不服的(一裁終局的用人單位除外）可以在收到裁決書的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再次申請仲裁，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服提起訴訟，經(jīng)審查認(rèn)為前后兩次申請仲裁事項(xiàng)屬于不同事項(xiàng)的，人民法院予以受理；經(jīng)審查認(rèn)為屬于同一事項(xiàng)的，人民法院不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。
張善偉律師補(bǔ)充：
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。
申請勞動(dòng)仲裁的期限是一年，從勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)開始計(jì)算。如果對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以收到裁決書15天內(nèi)向法院起訴。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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