勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
法妞網(wǎng)友咨詢：
(資料圖)
勞務(wù)派遣怎么辦理社保？
張磊律師解答：
社保能保障各位勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，所以用人單位依法繳納社保將直接關(guān)系到勞動者的利益。但是，因為被派遣勞動者同時與兩個單位產(chǎn)生聯(lián)系，所以兩個單位會互相推脫繳納社保，結(jié)果直接損害勞動者的合法權(quán)益。
法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因為勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費。
張磊律師補充：
從法律關(guān)系上講， 勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用；同時《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，故為勞動者繳納社會保險是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。
勞動者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。
并且，因為沒有社保難以保障個人權(quán)益，所以有些勞動者會因此解除勞動合同，那么，因為單位存在過錯在先，所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。
最后，現(xiàn)在許多單位，特別是勞務(wù)派遣單位，利用勞動者對勞動法律知識的欠缺，或者利用用人單位的優(yōu)勢，不依法繳納社保，嚴(yán)重?fù)p害派遣勞動者的利益。所以，如果涉及的勞動者較多，可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。
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