勞動爭議糾紛既影響企業(yè)運營效率，又關(guān)乎社會和諧穩(wěn)定。對于廣大企業(yè)朋友來說，只有合法合規(guī)用工，事先防范法律風險，才能充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)運營中的效能，增強企業(yè)運行效率。對于勞動者來說，依法維權(quán)，才能保護自身合法利益。對于社會來說，依法妥善解決勞動糾紛，有利減少社會矛盾、促進社會和諧穩(wěn)定。
法妞網(wǎng)友咨詢：
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用人單位不及時支付工資的勞動者應當如何維權(quán)？
陳思文律師解答：
在用人單位不及時支付工資時勞動者肯定是要去維權(quán)，具體維權(quán)方法要根據(jù)自己情況來確定。
用人單位沒有支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人單位只要補付即可。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其差額部分。這個規(guī)定的金額和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定不同?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
陳思文律師補充：
依據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
雖然勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，但若與用人單位已實際形成了勞動關(guān)系，因此應按照勞動法的規(guī)定予以處理。
此時勞動者可以收集類似工資條、出勤記錄、勞動記錄、工友證言等證據(jù)來證明與用人單位之間的勞動關(guān)系，并可依此向你用人單位所在地區(qū)的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，索要被拖欠的薪資。
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