勞動(dòng)合同糾紛是最常見的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動(dòng)合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營，也有助于勞動(dòng)者盡快投入到工作當(dāng)中，減少社會經(jīng)濟(jì)成本的支出，促進(jìn)社會整體效率的提高。那么勞動(dòng)爭議調(diào)解的步驟是哪些，怎么進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解？
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勞動(dòng)爭議調(diào)解的步驟是哪些，怎么進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解？
江蘇江花律師事務(wù)所陸雪楠律師解答：
勞動(dòng)爭議調(diào)解的步驟是：
(1)調(diào)解申請
指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。
(2)案件受理
案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。
(3)進(jìn)行調(diào)查
案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。
(4)實(shí)施調(diào)解
實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。
(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行
調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
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江蘇江花律師事務(wù)所陸雪楠律師解析：
發(fā)生勞動(dòng)爭議：
1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商；請工會或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。
2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。
3、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。
4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。
上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
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