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每日頭條!公司搬遷地址在一個城市員工是否有賠償

2023-01-05 09:48:51 來源:萬能知識網(wǎng)


(資料圖片)

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條:1、同城公司搬遷的如果勞動合同繼續(xù)履行則對員工沒有補償,如果解除勞動合同的,則對員工是否需要補償需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具;是否在上下班時間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素,以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。2、如果搬遷給員工造成了重大影響且沒有采取彌補措施的,則如果員工因此解除勞動合同的,公司需要給予補償。如果搬遷沒有給勞動者造成重大影響;或者雖然造成了重大影響,但單位及時采取了彌補措施,如實施了調(diào)整上下班時間、提供班車等措施了,則勞動者因此解除勞動合同的單位不需要補償。3、如果需要補償?shù)?,按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
標(biāo)簽: 解除勞動合同
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