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一、協(xié)議解除合同的補償金多久能發(fā)
依照規(guī)定，一般解除勞動合同后補償金應在解除勞動合同辦理離職手續(xù)就應該發(fā)放。但在實踐中，單位會在統(tǒng)一發(fā)放工資日時一起將補償金給員工
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動合同支付經(jīng)濟補償嗎
1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當用人單位提出協(xié)商解除合同時，“用人單位應根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！倍鴮τ趧趧诱咛岢鰠f(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準。
2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟補償金。
3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經(jīng)濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的，必須經(jīng)過培訓或調(diào)整仍不能勝任工作時，才能解除合同;“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致”時用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟補償不以12個月的工資為限。
協(xié)議解除合同的時候，必須要對補償金的多少或是補償金發(fā)放的時間好好的了解下，以保證在簽訂合同之后可以獲得相應的回報。關(guān)于協(xié)議解除合同的補償金發(fā)放的事宜或是如何去爭取相應的補償金等等，可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。
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