一、
單位勸退和開除的區(qū)別
單位勸退和開除的區(qū)別是開除是用人單位提出解除勞動合同，在給予開除處分的同時，解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付；
找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。
二、
被開除了需要交違約金嗎
被開除了一般不需要交違約金，但如果因其個人的原因?qū)е逻`反了服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定，給用人單位帶來損失的，需要按約定向用人單位給付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
三、
開除卻不給工資怎么辦
被開除公司不給工資是違法行為，作為勞動者可以維護自己的合法權(quán)益，一般遇到這種情況有如下的解決方法：
1.以去勞動局舉報為由私下協(xié)議解決；
2.無法協(xié)議到勞動局申請勞動仲裁；
3.到法院去起訴公司。
15037178970
