骨折沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償
1.先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后由單位進(jìn)行賠償。
2.也可以向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷期間解除勞動(dòng)合同違法嗎
工傷期間解除勞動(dòng)合同違法。用人單位不能以裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)與工傷期限的員工解約；如果工傷期限已經(jīng)經(jīng)過(guò)，員工不能從事原工作或單位另行安排的工作，單位才能以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等方式與員工解約。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
15037178970
